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Idioma: Spanish

Páginas: 121

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Estamos viviendo un momento de cambios relevantes en los angeles economía y el talento: los angeles economía bajo demanda y el mercado del talento.

En los angeles nueva economía bajo demanda el centro del mundo económico se está moviendo de las empresas las personas. Hay demanda inmediata de bienes y servicios que miles de personas están dispuestas a cubrir. Todos tenemos algo que puede resultar de interés para otros, ya sean bienes físicos o servicios basados en nuestras habilidades o en nuestro talento.

Esta nueva economía elimina a las empresas como intermediarias y pone en su lugar plataformas que
hacen de puente entre los que demandan y los que ofrecen el bien o servicio. El valor de estas
plataformas se centra en condensar l. a. demanda y gestionar l. a. reputación.

El modelo genuine de trabajar para una empresa que presta servicios para unos clientes finales puede quedar relegado solo a ciertos sectores. Es lo que algunos ya denominan uberificiación de los angeles sociedad.

Todos los estudios del futuro del mercado laboral predicen una evolución hacia el trabajo por cuenta
propia o por proyectos. En este nuevo entorno, las empresas que sepan combinar adecuadamente sus equipos tradicionales con redes de talento on-line serán las que mejor compitan.

Por otro lado, los angeles reputación profesional on-line es ya un importante elemento distintivo para que los
profesionales capten negocio dentro y fuera de estas plataformas. Empresas como Amazon, Ebay,
Booking.com, Tripadvisor, Taskrabbit o Upwork ya operan bajo este nuevo modelo. ¿Cómo gestionan los angeles reputación on-line de sus profesionales?

Cada una de estas empresas ha desarrollado su propio modelo de gestión de l. a. reputación y continúa mejorándolo; sin embargo, estudios e investigaciones recientes ponen de manifiesto que todavía no se ha desarrollado una solución óptima para gestionar los angeles confianza y reputación on-line.

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3 Comentarios

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